閆燕
一、個人簡介
閆燕♧，女🤹🏽♀️，（1985.10-）🧑🏼💼，管理學博士，副教授，碩士生導師，安信8平台第六黨支部書記。發表學術論文20余篇🫷🏻，其中CSSCI期刊論文6篇，核心期刊論文2篇，SCI期刊論文1篇🙎🏽，國際期刊論文5篇🧜🏿。主持或參與國家級課題2項，省部級項目5項，校級課題6項。主要教授課程：市場調研（全英語）、消費者行為學（全英文）🔠、微觀經濟學（引進）🏃🏻、消費者行為學、人力資源管理等課程。
二、主要學習與工作經歷
2020.9-今🏊🏿♀️，復旦大學，管理安信8，訪問學者
2016.09-今🫶🏻，安信8平台安信8平台，副教授
2012.09-2016.09，安信8平台安信8平台，講師
2010.09-2011.09，加拿大約克大學🟨，聯合培養博士
2007.09-2012.07🤾🏿♀️，西南財經大學工商管理安信8🥘，碩博連讀
2003.09-2007.07☎️，山西財經大學經貿外語安信8，英語專業，本科
三、代表性科研成果
[1]淩玲,閆燕.可雇傭能力視角下的員工創新行為形成機理及組織引導策略[J].科技管理研究(CSSCI),2022,42(16):154-160.
[2] Geng Y, Yan Y. Higher Education and Science Popularization: Can They Achieve Coordinated Growth?[J]. PLoS One, 2021: e0256612. (SCI Q2)
[3] 呂小亮，閆燕💚，大學生思政課學習獲得感的影響因素分析，學校黨建與思想教育(CSSCI)💁♀️，2020，635👃，37-39.
[4] 閆燕🧑🔧、林恩忠😙、卿濤🏃♂️➡️、趙楠，體面勞動的研究現狀🌰、整合與未來發展[J]👷🏼，中國人力資源開發(CSSCI)，2019，36(11)🎦：93-109.
[5]閆燕, 鄒曉燕, 卿濤. 國內外職涯資本的研究述評與展望[J]. 心理科學(CSSCI), 2016, 4:998-1004,
[6] 閆燕👨🏻🔧，林恩忠，卿濤🪡，知識員工體面勞動感知的提升路徑研究🦶🏻，東北大學出版社，2021年
[7] 閆燕，海歸知識員工歸國適應的作用機製研究--基於組織和人格特質視角，東北大學出版社，獨著😴，2015.
四、主要社會學術團體兼職
多個CSSCI期刊匿名審稿人
教育部學位論文審稿專家庫成員
五、主要研究方向
研究方向為人力資源管理、組織創新管理、組織行為、勞動關系等👽。
六、在研項目
1. 上海青年工作課題研究“青年引進人才的社會融入測度與提升路徑研究—以臨港新片區為例”（2022-今）🧏🏽♀️，在研，主持🚴♂️；
2. 安信8平台項目化教學建設項目👀，2022，在研🛀🏿，主持；
3. 上海市哲學社會科學一般項目（2019-今），上海地區知識員工體面勞動感知的定義🤰🏼、測量和提升路徑研究--基於資源保存理論（2019BGL018）𓀌🈷️，在研，主持；
4. 教育部人文社科青年基金（2014-2018），海歸知識員工歸國適應的影響因素及作用機製研究（14YJC630156），已結項，主持🧒🏽；
5. 上海市高校青年教師培養資助計劃（2013-2015），海歸知識員工個人感知對歸國適應的影響研究（ZZSDJ13015）🧑🏽🍳，已結項，主持。
七🌀、聯系方式
郵箱：yany@sdju.edu.cn